ജോലി സ്ഥലത്ത് സ്ത്രീകൾക്ക് ജോലി ലഭിക്കുന്നതിലെ പ്രശ്നങ്ങളും അവരുടെ പ്രശ്നങ്ങളും

The Problems of Women in the Workplace

Problems of Women to Get A Job and The Problems of Women  in the Workplace

ജോലി സ്ഥലത്തു സ്ത്രീകൾ നേരിടുന്ന പ്രയാസങ്ങൾ 

കാരണം, ലേഡീസ് വിവരമുള്ള വർക്ക് ഡ്രൈവിന്റെ പകുതിയാണ്, മാത്രമല്ല കട്ടിംഗ് എഡ്ജ് ഡിഗ്രികൾ നേടുകയും ചെയ്യുന്നു. വരാനിരിക്കുന്ന രാഷ്ട്രപതിയുടെ രാഷ്ട്രീയ തീരുമാനത്തിൽ ലേഡീസ് ഒരു പ്രധാന ജനാധിപത്യ സഖ്യമാകുമെന്നതിനാൽ, ഹിലരി ക്ലിന്റൺ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ മാന്യത പുലർത്തുന്നത് അവളുടെ കുരിശുയുദ്ധത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന മുഖ്യധാരയാണ്. ഇത് വനിതാ വോട്ടർമാർക്കുള്ള ഒരു നെഗറ്റീവ് ഗൂ ri ാലോചന മാത്രമാണോ അതോ എതിരാളി സുപ്രധാനവും വിദൂരവുമായ ഒരു പ്രശ്നത്തിലേക്ക് നീങ്ങുകയാണോ?? ലൈംഗിക ആഭിമുഖ്യം മുൻ തൂക്കം എന്നത് വാസ്തവത്തിൽ പരിഹരിക്കപ്പെടേണ്ട ഒരു പ്രശ്നമാണെന്ന് ഗവേഷണം ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

സ്ത്രീകൾ കോളേജുകളിൽ മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുമ്പോൾ, ജോലി ചെയ്യുന്ന അന്തരീക്ഷത്തിൽ ഇത് ഒരു വിപരീത ചിത്രമാണ്. സ്ത്രീകൾ മന്ദഗതിയിലാകുന്നു, അവർ ഉയർന്ന തോതിൽ പോകുന്നു, അത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. പരിശീലനവും നേരത്തെയുള്ള ഗ്യാരണ്ടിയും കണക്കിലെടുത്ത് സ്ത്രീകൾക്ക് പ്രതീക്ഷിക്കാനുള്ള ഒരു പദവി ലഭിക്കുന്നില്ല. ലാൻഡ് മൈനുകളുടെ ഒരു മുഴുവൻ സംവിധാനവും മുന്നോട്ട് പോകാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ സ്ത്രീകളുടെ മുന്നേറ്റത്തെ പൊട്ടിത്തെറിക്കുകയാണെന്ന് പുതിയ ഗവേഷണങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. അമേരിക്കൻ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ സ്ത്രീകൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന എട്ട് സുപ്രധാന പ്രശ്നങ്ങൾ ഇതാ :

1) പ്രവേശന പാതയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നത് ഒരു പുരുഷനെക്കാൾ ആവേശത്തോടെ ഒരു സ്ത്രീക്ക് ആയിരിക്കും.

അവളുടെ പുനരാരംഭം അയാളുടെതുപോലെയായിരിക്കാം, പക്ഷേ പേര് ജെയ്ൻ, ജോ അല്ല എന്നതിനാൽ, എൻറോൾമെന്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ തുടർന്നുള്ള രൂപം നൽകില്ല. വരാനിരിക്കുന്നവരെ ശേഖരിച്ച യുഎസ് മേധാവികളുടെ നിരവധി അന്വേഷണങ്ങളിൽ നടത്തിയ സർവേയിൽ, വ്യക്തമായും സജ്ജീകരിച്ച പുരുഷന്മാരെ സമാനമായ കഴിവുള്ള സ്ത്രീകളേക്കാൾ ഉയർന്നതാണെന്ന് വിലയിരുത്തി. സ്ഫോടന നൂതന വ്യവസായത്തിൽ ഈ മുൻ തൂക്കം പ്രത്യേകിച്ചും അനിയന്ത്രിതമാണ്. കൊളംബിയ, നോർത്ത് വെസ്റ്റേൺ, ചിക്കാഗോ യൂണിവേഴ്സിറ്റി എന്നിവിടങ്ങളിലെ അധ്യാപകർ സംവിധാനം ചെയ്ത ഒരു പരീക്ഷയിൽ 66% സൂപ്പർവൈസർമാർ പുരുഷ തൊഴിൽ അപേക്ഷകരെ തിരഞ്ഞെടുത്തുവെന്ന് കണ്ടെത്തി, എന്തായാലും, പുരുഷന്മാർ ഗണിത പ്രശ് നങ്ങളിലെ സ്ത്രീകളെപ്പോലെ മുന്നോട്ട് പോകാതിരുന്നപ്പോൾ. അപേക്ഷാ നടപടിക്രമം.

പ്രധാനപ്പെട്ട അമേരിക്കൻ കോളേജുകളിൽ, ഗവേഷണ സൗകര്യങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നതിൽ വ്യാപകമായ ലൈംഗിക ആഭിമുഖ്യം ചായ് വ് കണ്ടെത്തി. ലാബ് മേധാവികളെ നിയമിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിച്ച് പുരുഷ-വനിതാ അധ്യാപകർക്ക് ഇതേ റെസ്യൂമെകൾ അയച്ചു. ഒരു പുരുഷ നാമം കൂടുതൽ ഓഫറുകളും മികച്ച നഷ്ടപരിഹാരവും "പെൺ" വരാനിരിക്കുന്നവരേക്കാൾ കൂടുതൽ തുറന്ന വാതിലുകളും നേടി. രണ്ട് ലിംഗഭേദങ്ങളുടെയും തൊഴിലാളികൾ ഈ സ്ത്രീയെ വൈദഗ്ദ്ധ്യം കുറഞ്ഞതായി അംഗീകരിച്ചു.

2) ഒരു സ്ത്രീ കൃത്യമായി ഒരു പുരുഷനെ നേടില്ല.

ശമ്പളത്തിൽ ലൈംഗിക ദ്വാരം അടയ്ക്കുന്നതിന് സ്ത്രീകളെ സഹായിക്കുന്ന ദേശീയ സമ്മേളനമായ WAGE (സ്ത്രീകൾ ലഭിക്കുന്നു) പ്രോജക്റ്റ് ഈ നഷ്ടപരിഹാര വ്യത്യാസത്തെ വ്യക്തമായ രീതിയിൽ വിശദീകരിക്കുന്നു. ടീനയും ടെഡും സമാനമായ ഒരു കോളേജിൽ നിന്ന് സമാനമായ ബിരുദത്തോടെ നീങ്ങി. സമാനമായ ഒരു ജോലിയിൽ അവർ സമാനമായ മണിക്കൂറുകൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. പക്ഷേ, അവർ ആദ്യത്തെ തൊഴിൽ ആരംഭിക്കുമ്പോൾ ടെഡ് ടീനയേക്കാൾ 4,000 ഡോളർ കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കുന്നു. തുടർന്നുള്ള വർഷത്തിൽ ഈ വ്യത്യാസം ഏകദേശം, 500 9,500 സൂചിപ്പിക്കുന്നു."

ജീവിതകാലം മുഴുവൻ, നാല് വർഷത്തെ കോളേജ് വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള ഒരു സ്ത്രീക്ക് സമാനമായ ബിരുദമുള്ള പുരുഷനേക്കാൾ മൂന്നിലൊന്ന് കുറവ് (ഏകദേശം 700,000 ഡോളർ) വിജയിക്കുമെന്ന് ഒത്തുചേരൽ കണ്ടെത്തി. .

സ്ത്രീകൾ പിന്നിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുന്നു, ഒരിക്കലും വേഗത കൈവരിക്കില്ല. ഞങ്ങളുടെ ഏറ്റവും ഫസ്റ്റ് ക്ലാസ് കോളേജുകളിൽ നിന്നുള്ള നീക്കങ്ങൾക്കിടയിലും ഈ ഉദാഹരണം സ്ഥിരമായി തുടരുന്നു: വനിതാ ഹാർവാർഡ് ബിരുദധാരികൾ 30 ശതമാനം വിജയിക്കുന്നത് അവരുടെ പുരുഷ പങ്കാളികളല്ല.

3) പുരുഷന്മാർ ഉള്ള രീതിയിൽ സ്ത്രീകളെ മുന്നോട്ട് നയിക്കില്ല (വകുപ്പ് 1).

പുരുഷന്മാർ കഴിവുള്ളവരാണ്, വധശിക്ഷ നടപ്പാക്കുന്ന സ്ത്രീകൾ. ഏത് കാരണത്താലാണ് ഇത്രയധികം ചെറുപ്പക്കാരായ പുരുഷ സൂപ്പർതാരങ്ങൾ അവരുടെ ക്രമേണ തയ്യാറാക്കിയ പെൺ സുഹൃത്തുക്കൾക്ക് മുന്നിൽ ചവിട്ടുപടികൾ കയറുന്നത്? സ്ത്രീകൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് ചെയ്തതെന്ന് തീരുമാനമെടുക്കുന്നു. വാഗ്ദാനമുള്ള പുരുഷന്മാർക്ക്, ദിവസം വിജയിക്കാൻ സാധ്യത മതിയാകും, കാറ്റലിസ്റ്റ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് പോലെ, തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ സ്ത്രീകളെ കേന്ദ്രീകരിച്ചുള്ള ഒരു ഗവേഷണ സംഘടന.

എം ബി എ സംഭരിക്കുന്നതിന് ശേഷം കുറഞ്ഞത് ഒന്നിലധികം തവണ തൊഴിൽ കൈമാറിയ സ്ത്രീകൾക്ക് 53,472 ഡോളർ ലഭിച്ചു, അവരുടെ ആദ്യത്തെ തൊഴിലിൽ കാത്തിരുന്ന് സ്ഥാനങ്ങളിൽ കയറിയ സ്ത്രീകളേക്കാൾ കൂടുതൽ, കാറ്റലിസ്റ്റ് കണ്ടെത്തി. മേലധികാരികളെ മാറ്റുമ്പോഴെല്ലാം ഈ സ്ത്രീകൾ വീണ്ടും സ്വയം സ്ഥിരീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നേരെമറിച്ച്, എം ബി എയ്ക്ക് ശേഷമുള്ള ആദ്യത്തെ ജോലിയിൽ നിന്ന് മുന്നോട്ട് പോയ പുരുഷന്മാർ അവരുടെ ആദ്യത്തെ മാനേജർക്കൊപ്പം തുടരുന്ന വ്യക്തികളേക്കാൾ 13,743 ഡോളർ കൂടുതൽ നേടി. ഗ്യാരണ്ടിക്ക് പണം നൽകിയതായി തോന്നുന്നു.

4) പുരുഷന്മാർ ഉള്ളതുപോലെ സ്ത്രീകളെ മുന്നോട്ട് നയിക്കില്ല (വകുപ്പ് 2).

ഓരോ തടസ്സങ്ങളും മായ്ച്ചുകളയുകയും മോഹങ്ങളെ മറികടക്കുകയും ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്തിന് ആവശ്യമായ എല്ലാ അഭിരുചികളും ഉള്ള ഒരു സ്ത്രീയെ ഞങ്ങൾ എങ്ങനെ പരിഗണിക്കും. മാന്യമായ ഒരു സംഘടനയിലോ ലോ ഓഫീസിലോ വെഞ്ച്വർ ബാങ്കിലോ ജോലി ചെയ്യുന്നത് മെറിറ്റോക്രസിയെക്കുറിച്ചാണെന്ന് അവർ imagine ഹിച്ചേക്കാം. പുന ons പരിശോധിക്കുക.

അവൾ എന്ത് കായിക വിനോദമാണ് കളിക്കുന്നത്, ഏത് ഗ്രൂപ്പുകളാണ് അവർ വലിക്കുന്നത്, എവിടെയാണ് ക്ലാസ്സിൽ പോയത്, രാത്രി സമയത്തിനൊപ്പം സമയം ചെലവഴിക്കാൻ അവൾ "രസകരമാണോ" എന്നത് അവൾക്ക് ഒരു ഓഫർ ലഭിക്കുമോ എന്ന് തീരുമാനിക്കാം. കൂടാതെ, അവസാനത്തെ സ്നാഗ് അതിജീവിക്കാൻ ഏറ്റവും പ്രയാസമുള്ളതാകാം. ഇത് "സോഷ്യൽ ഫിറ്റ്" എന്ന് നിയുക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു."

വടക്കുപടിഞ്ഞാറൻ കെല്ലോഗ് സ്കൂൾ ഓഫ് മാനേജ് മെന്റിന്റെ തെറാപ്പിസ്റ്റ് ലോറൻ എ. റിവേര മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നത് “ഹാംഗ്-” ട്ട് ”ഘടകം ആത്യന്തിക തിരഞ്ഞെടുപ്പുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ആകർഷണീയമായ അഭിരുചികളേക്കാൾ കൂടുതൽ അർത്ഥമാക്കാം. സത്യം പറഞ്ഞാൽ, കരാർ ചെയ്യുന്ന ആളുകൾ (സാധാരണ പുരുഷന്മാർ) അവരുടെ അനുഭവങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും പങ്കിടുന്ന മത്സരാർത്ഥികൾക്ക് ശരിക്കും ബാർ ഇറക്കിയേക്കാം. അതിശയകരമെന്നു പറയട്ടെ, യോഗ്യതയില്ലാത്ത ഈ അപേക്ഷകർ ശരിക്കും വിജയിച്ചേക്കാം.

തന്റെ അന്വേഷണത്തിലെ സംവിധായകർ ഏറ്റവും പ്രഗത്ഭരായ വരാനിരിക്കുന്നവരെ തിരയുന്നതിനുപകരം "കൂട്ടാളികളെയോ വികാരാധീനരായ കൂട്ടാളികളെയോ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതുപോലെ കൂടുതൽ തീവ്രമായി കാണപ്പെടുന്നു" എന്ന് അവർ പറയുന്നു.

5) ഒരു സ്ത്രീയെ കഴിവുള്ളവരായി കാണുന്നുവെങ്കിൽ, വ്യക്തികൾ അവളെ പരിപാലിക്കില്ല.

ഒരു സുപ്രധാന പ്രശ്നം ഇപ്പോഴും സ്ത്രീകളെ നിരാശപ്പെടുത്തുന്നു: അവർക്ക് വ്യക്തമായി കഴിയുമ്പോൾ, അതുപോലെ തന്നെ ഇഷ്ടപ്പെടാനാവാത്ത തീരുമാനമെടുക്കാൻ അവർ പതിവായി തീരുമാനമെടുക്കുന്നു - രണ്ട് ആളുകൾ. യഥാർത്ഥത്തിൽ, കൂടുതൽ പ്രാക്ടീസ് ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകളായിത്തീരുമ്പോൾ, അവർ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ കൂടുതൽ സഹിച്ചേക്കാം.

കഴിവുള്ള പുരുഷന്മാരെ ശക്തരും മുന്നേറ്റത്തിന് അർഹരും വിജയിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ളവരുമായി കാണുന്നു. ഇത് ഒന്നോ അതിലധികമോ ആണ്. നൈപുണ്യം കാണിക്കുന്ന സ്ത്രീകൾ പതിവായി ചിലവ് പരിഹരിക്കും. അവരെ രണ്ടുപേരും ഇഷ്ടപ്പെടാത്തവരായി കാണുന്നു - സ്ത്രീലിംഗം, ബലപ്രയോഗം, തന്ത്രം, വഞ്ചന - “ഭയങ്കരവും ഭയങ്കരവുമായത്” എന്ന് ന്യൂയോർക്ക് യൂണിവേഴ്സിറ്റി തെറാപ്പിസ്റ്റ് മാഡ് ലൈൻ ഹെയ്ൽമാൻ കുറിക്കുന്നു. കഴിവില്ലാത്ത സ്ത്രീകളെ കൂടുതൽ മാന്യരായിട്ടാണ് കാണുന്നത്, പക്ഷേ അവരുടെ തൊഴിലുകളിൽ പൊതുവെ മികച്ചവരല്ല. മറ്റൊരു ക und ണ്ട്രം ലേഡീസ്.

6) ഒരു സ്ത്രീക്ക് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ക്രെഡിറ്റ് ലഭിക്കില്ല.

സ്ത്രീകൾ ആത്മാർത്ഥമായി ശ്രമിക്കുകയും അനുയോജ്യമായ ഫലങ്ങൾ കൈവരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു - പുരുഷന്മാർക്ക് ക്രെഡിറ്റ് ലഭിക്കും. ലോവലിലെ മസാച്യുസെറ്റ്സ് സർവകലാശാലയിലെ എൻ യു യുവിന്റെ ഹെയ് ൽമാനും മിഷേൽ ഹെയ്ൻസും സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, മിശ്രിത ലൈംഗിക ഗ്രൂപ്പുകളിൽ, ക്രെഡിറ്റ് സഹപ്രവർത്തകനേക്കാൾ കൂടുതൽ പുരുഷന് നൽകാറുണ്ട്.

പ്രത്യേകിച്ചും, നിയമനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അധികാരസ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കാൻ കഴിവുള്ളവരും അനുനയിപ്പിക്കുന്നവരും കൂടുതൽ വിമുഖത കാണിക്കുന്നവരുമാണ് സ്ത്രീ വ്യക്തികളെ വിലയിരുത്തിയത്. രണ്ട് സ്ത്രീകളും പുരുഷന്മാരും പുരുഷ സഹപ്രവർത്തകന് ഉയർന്ന മുദ്രകൾ നൽകുന്നതിന്റെ കെണിയിൽ വീണു.

യുഎസിന് ചുറ്റുമുള്ള സ്ത്രീകളിൽ നിന്ന് ഈ തുല്യമായ കഥ ഞങ്ങൾ വീണ്ടും വീണ്ടും കേട്ടിട്ടുണ്ട്, പ്രത്യേകിച്ചും സമയം, കോഗ്നിസന്റ് അടിച്ചമർത്തൽ സ്ത്രീകളുടെ കാര്യമല്ലാതെ മറ്റൊന്നുമല്ല എന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും അപലപനീയമാണ്. ആളുകൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നതോ ചെയ്യാൻ കഴിയാത്തതോ ആയ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് മൊത്തത്തിൽ നമ്മുടെ മനസ്സിൽ ചരിഞ്ഞ ചിന്തകൾ കണ്ടെത്തുന്നത് അസാധ്യമാണ്.

7) ഒരു സ്ത്രീക്ക് പുതിയ അവസരങ്ങൾ ലഭിക്കില്ല.

2008-ൽ "ദി അഥീന ഫാക്ടർ" എന്ന ഒരു റിപ്പോർട്ടിൽ പുരുഷ-ഭരണ പ്രദേശങ്ങളിലെ ഉയർന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ സ്ത്രീകൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, സാങ്കേതികവിദ്യ, പുരുഷന്മാരേക്കാൾ കഠിനമായ ശിക്ഷകൾ സഹിക്കുന്നുവെന്ന് കണ്ടെത്തി.

റിപ്പോർട്ടിന്റെ സ്രഷ്ടാക്കളിലൊരാളായ ന്യൂയോർക്കിലെ സെന്റർ ഫോർ വർക്ക്-ലൈഫ് പോളിസിയുടെ നേതാവായ സിൽവിയ ആൻ ഹ്യൂലറ്റ്, ഹാർവാർഡ് ബിസിനസ് റിവ്യൂവിൽ ടെക് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ, “ഉയർത്താനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല സമീപനം ഒരു ജമ്പിംഗ് നേടുക എന്നതാണ്. ചില ചട്ടക്കൂട് ബൾഗേറിയയിൽ ആഞ്ഞടിക്കുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ രാത്രിയിൽ വിമാനത്തിൽ ചാടി ഓടിപ്പോയി ആഴ്ചാവസാനം സ്വിച്ചുകളുമായി പിടിച്ച് ഒരു വിശുദ്ധനെ തിരികെ നൽകുന്നു."

ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, മീൻപിടിത്തം നടത്താതിരിക്കാനുള്ള സാധ്യത പരിഗണിക്കുക. "നിങ്ങൾക്ക് ചാടാനും അവഗണിക്കാനും കഴിയുമെന്നതിനാൽ ലേഡീസ് ആ അസൈൻമെന്റുകൾ ഏറ്റെടുക്കുന്ന ചില ഓർമ്മകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു. ഒരു മനുഷ്യൻ ഹ്രസ്വമായി വരുന്ന അവസരത്തിൽ, അവന്റെ സുഹൃത്തുക്കൾ അവനെ പൊടിച്ച് പ്രസ്താവിക്കുന്നു, 'ഇത് നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നമല്ല; അടുത്ത തവണ വീണ്ടും ശ്രമിക്കുക.'ഒരു സ്ത്രീ പരന്നുകിടക്കുന്നു, എന്നെന്നേക്കുമായി ഇല്ലാതാകും."

8) ഒരു സ്ത്രീ "ഗ്ലാസ് ലിഫ്റ്റ്" ഓടിക്കില്ല."

സ്ത്രീ-അമിത ബിസിനസ്സുകളിലെ സ്ത്രീകൾ ഗ്ലാസ് ലിഫ്റ്റ് എന്നറിയപ്പെടുന്നതിന്റെ മോശം ഫലങ്ങൾ അനുഭവിക്കുന്നു. ഈ മേഖലകളിലെ വെള്ളക്കാർ സ്ഥാനം, ശമ്പളം, നേട്ടങ്ങൾ എന്നിവയിൽ സമാനമായ യോഗ്യതയുള്ള സ്ത്രീകളേക്കാളും (നോൺ വൈറ്റ് പുരുഷന്മാരേക്കാളും) അതിവേഗം ഉയരുന്നു.

വനിതാ കമാൻഡഡ് ബിസിനസ്സുകളിലെ സ്ത്രീകൾക്ക് ഒരു നേട്ടമുണ്ടാകുമെന്ന് തോന്നിയേക്കാം, കാരണം വനിതാ മാനേജർമാർ സ്വന്തം ലിംഗത്തിൽ നിന്ന് വ്യക്തികളെ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ ആകാംക്ഷയുള്ളവരായിരിക്കും, എന്നിട്ടും അവർ അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നില്ല. ക ri തുകകരമെന്നു പറയട്ടെ, വനിതാ മാനേജർമാർ മുന്നേറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വെള്ളക്കാരെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. ന്യൂയോർക്കിലെ സിറ്റി യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിലെ ബറൂച്ച് കോളേജിലെ ഹ്യൂമനിസ്റ്റ് റയാൻ സ്മിത്ത് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.

ഏത് കാരണത്താലാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നത്? സ്മിത്ത് പറയുന്നു, “സ്ത്രീകൾ ഭരിക്കുന്ന തൊഴിലുകളിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ വെള്ളക്കാർ അവരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അവരോടൊപ്പം കൊണ്ടുപോകുന്നു, സ്ത്രീകളും ന്യൂനപക്ഷ മേധാവികളും അടിസ്ഥാനപരമായി ഈ സാംസ്കാരിക സാമാന്യവൽക്കരണത്തിന്റെ ഭാരത്തെ മാനിച്ചേക്കാം."

ചില ബുദ്ധിജീവികൾ വാദിച്ചതുപോലെ സ്ത്രീകൾ ലോകത്തിന്റെ നിയന്ത്രണം ഏറ്റെടുക്കുന്നുണ്ടോ?? മുകളിലുള്ള യാഥാർത്ഥ്യങ്ങൾ പ്രതികരണത്തെ പ്രതിധ്വനിക്കുന്ന ഇല്ല എന്ന് കാണിക്കുന്നു. സ്ത്രീകളുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ, ന്യായബോധം വളരെ ദൂരെയുള്ള ലക്ഷ്യമായി തുടരുന്നു.

തൊഴിൽ ശക്തി പിന്തുണ, വേതനം, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന മൂല്യവത്തായ സ്ഥാനങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം എന്നിവയിൽ സമീപകാല ദശകങ്ങളിൽ സ്ത്രീകൾ വരുത്തിയ കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകൾ അമേരിക്കൻ തൊഴിൽ സേനയിലെ അവരുടെ അവസ്ഥയെ ശക്തിപ്പെടുത്തി. എല്ലാം തുല്യമാണ്, തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ ലൈംഗിക ക്രമക്കേട് ഉണ്ട്, സ്ത്രീകളേക്കാൾ കൂടുതൽ പുരുഷന്മാർ അവരുടെ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിലാണെന്ന് റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക്, ജോലി ക്രമീകരണങ്ങളിലെ പങ്കാളികളേക്കാൾ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ഏറ്റുമുട്ടലുകളുടെ ക്രമീകരണമുണ്ട്, അത് മിക്കവാറും സ്ത്രീകളാണ് അല്ലെങ്കിൽ ആളുകളുടെ സമന്വയമാണ്.

ഭൂരിഭാഗം സ്ത്രീകളും (48%) പുരുഷന്മാരേക്കാൾ കൂടുതൽ സ്ത്രീകളുള്ള സ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നുവെന്ന് പറയുന്നു, 18% പേർ സ്ത്രീകളേക്കാൾ കൂടുതൽ പുരുഷന്മാരുണ്ടെന്ന് പറയുന്നു, പ്യൂ റിസർച്ച് സെന്റർ പഠനം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് പോലെ. അതുപോലെ, 44% പുരുഷന്മാരും തങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സിംഹത്തിന്റെ പങ്ക് പുരുഷന്മാരാണെന്നും 19% സ്റ്റേറ്റ് ലേഡീസ് കുള്ളൻ പുരുഷന്മാരാണെന്നും പറയുന്നു. ഏകദേശം 33% സ്ത്രീകളും (33%) പുരുഷന്മാരും (36%) പറയുന്നു