സന്തോഷം നിങ്ങളെ വിജയത്തിലേക്ക് നയിക്കണം എന്നില്ല. എന്നാൽ വിജയം സന്തോഷത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു

How Success Leads You To Happiness

വിജയം നിങ്ങളെ  സന്തോഷത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു

How Success Leads You To Happiness in Life

താഴേക്കിറങ്ങുക, ഫലപ്രദമാകുക, ആ സമയത്ത് നിങ്ങൾ സന്തോഷവതിയാകും. എന്തുതന്നെയായാലും, നമ്മിൽ ഗണ്യമായ ഒരു വിഭാഗം ഞങ്ങളുടെ ആളുകൾ, ഇൻസ്ട്രക്ടർമാർ, കൂട്ടാളികൾ എന്നിവർ പഠിപ്പിച്ച കാര്യമാണിത്. അമേരിക്കൻ ഐക്യനാടുകളിലെ ഏറ്റവും വിലമതിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾ (സ്വാതന്ത്ര്യ പ്രഖ്യാപനം), ബോധ്യങ്ങൾ (അമേരിക്കൻ സ്വപ്നം), കഥകൾ (റോക്കി, സിൻഡ്രെല്ല) എന്നിവയിൽ സംതൃപ്തി കൈവരിക്കുന്നതിനായി നാം നേട്ടമുണ്ടാക്കാനുള്ള സാധ്യത മാനിക്കപ്പെടുന്നു. ബഹുഭൂരിപക്ഷവും സന്തോഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ ഒരു വടിയിൽ പ്രസിദ്ധമായ കാരറ്റ് പോലെ നേട്ടം പിന്തുടരുന്നു - സംതൃപ്തി സ്കൂളിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിനോ ഒരു ഫാന്റസി ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിനോ മുന്നേറുന്നതിനോ ആറ് കണക്കുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനോ എതിർവശത്ത് മറഞ്ഞിരിക്കുന്നുവെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുന്നു. എന്തായാലും, ചില ചേസറുകൾക്ക്, നേട്ടവും സന്തോഷവും നിരന്തരം അകലെയാണ്. വ്യവസ്ഥ വിപരീതമായിരിക്കാം എന്നതാണ് പ്രശ്നം.

ഞങ്ങളുടെ സിദ്ധാന്തം, സംതൃപ്തി മുമ്പേ പോകുകയും തൊഴിൽ നേട്ടത്തെ മറ്റൊരു വഴിയല്ല പ്രേരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതാണ്. മാനസിക ശാസ്ത്രത്തിൽ, "ആനന്ദം" "അമൂർത്ത അഭിവൃദ്ധി", "പോസിറ്റീവ് വികാരങ്ങൾ" എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് തിരിച്ചറിയുന്നു (ഞങ്ങൾ പദങ്ങൾ പരസ്പരം ഉപയോഗിക്കുന്നു). കൂടുതൽ പ്രമുഖ അഭിവൃദ്ധി ഉള്ളവർ പൊതുവെ അവരുടെ ജീവിതത്തിൽ ക്രമേണ സന്തുഷ്ടരാകും, മാത്രമല്ല കൂടുതൽ പോസിറ്റീവ് വികാരങ്ങളെയും നെഗറ്റീവ് കുറവുകളെയും നേരിടും. ഈ പോസിറ്റീവ് വികാരങ്ങളാണ് ഗവേഷണം നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഉത്സാഹം, സന്തോഷം, ശാന്തത - തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ നേട്ടമുണ്ടാക്കുന്നു.

Success Gives Happiness In The Life of People

ഏകാന്തമായ ഘട്ടത്തിൽ വ്യക്തികളെ വിശകലനം ചെയ്യുന്ന ക്രോസ്-സെക്ഷണൽ അന്വേഷണങ്ങളിൽ നാം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം. ആനന്ദവും നേട്ടവും തമ്മിൽ ബന്ധമുണ്ടോ എന്ന് തീരുമാനിക്കാൻ ഇത് വിശകലന വിദഗ്ധരെ പ്രാപ്തമാക്കുന്നു. അവരുടെ തിളക്കമാർന്ന ചങ്ങാതിമാരുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, കൂടുതൽ സന്തോഷമുള്ള വ്യക്തികൾ അവരുടെ ജോലിയിൽ കൂടുതൽ സന്തുഷ്ടരാണ്; അതുപോലെ തന്നെ സഹകാരികളിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ പ്രമുഖ സാമൂഹിക സഹായവും മേലധികാരികളിൽ നിന്ന് മികച്ച നിർവ്വഹണ വിലയിരുത്തലുകളും അവർക്ക് ലഭിക്കും. ഉടനടി, കൊറോണ ഇംപാക്ട് കാരണം മാനേജർമാർ അപ് ബീറ്റ് പ്രതിനിധികൾക്ക് മികച്ച വിലയിരുത്തലുകൾ നൽകിയേക്കാം, അവിടെ ഒരു പ്രദേശത്ത് നല്ല മതിപ്പ്, (ഉദാഹരണത്തിന്, സന്തോഷം) മറ്റൊരു പ്രദേശത്തെ വികാരത്തെ ബാധിക്കുന്നു, (ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലി ശേഷി): ഉദാ, "ടിം സന്തോഷവാനാണ്, അതിനാൽ തന്റെ പ്രത്യേക ജോലികളിലും അദ്ദേഹം അവിശ്വസനീയനായിരിക്കണം.“എന്നിരുന്നാലും, ഉയർന്ന അഭിവൃദ്ധി ഉള്ള വ്യക്തികൾ ബിസിനസ്സുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വ്യാപ്തിയിൽ മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുന്നു എന്നതിന് ചില തെളിവുകളുണ്ട്: ക്രമേണ ഉയർത്തുന്ന കാഴ്ചപ്പാടുള്ള ബിസിനസ്സ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ അവരുടെ കൂടുതൽ നെഗറ്റീവ് അസോസിയേറ്റുകളേക്കാൾ 37% കൂടുതൽ സുരക്ഷാ സമീപനങ്ങൾ വിറ്റതായി ഒരു അടിയന്തര അന്വേഷണം കണ്ടെത്തി.

വിവിധ പ്രദേശങ്ങളിലെ മികച്ച വർക്ക് എക്സിക്യൂഷനുമായി ജോയ് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. എല്ലായ് പ്പോഴും വീണ്ടും പോസിറ്റീവ് വികാരങ്ങൾ അനുഭവിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ പൊതുവെ അവരുടെ അസോസിയേഷനുകൾക്ക് അപ്പുറത്തേക്ക് പോകും; ജോലിയിൽ നിന്ന് നഷ് ടപ്പെടുന്നതിനോ അവരുടെ തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനോ അവർ കൂടുതൽ വിമുഖരാണ്. മെച്ചപ്പെട്ട അഭിവൃദ്ധി ഉള്ള വ്യക്തികൾക്ക് പൊതുവെ കുറഞ്ഞ അഭിവൃദ്ധിയേക്കാൾ കൂടുതൽ ശമ്പള നിരക്ക് ലഭിക്കും.

എന്നിരുന്നാലും, അത്തരം ക്രോസ്-സെക്ഷണൽ ഗവേഷണത്തിന് അതിന്റെ തടവറകളുണ്ട്, കാരണം ഇത് കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ കഴിയില്ല, അത് സംതൃപ്തിയോ നേട്ടമോ ആരംഭിക്കുന്നു. രേഖാംശ പരീക്ഷകൾ ഇവിടെ സഹായിക്കും, കാരണം അവർ ദിവസങ്ങൾ, ആഴ്ചകൾ, മാസങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വർഷങ്ങൾ എന്നിവയിൽ വ്യക്തികളെ പിന്തുടരുന്നു, കുറച്ച് സമയത്തിന് ശേഷം അവർ എങ്ങനെ മാറിയെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ. രേഖാംശ രചന അനുസരിച്ച്, അവസാനം ഉത്സാഹം ആരംഭിക്കുന്ന വ്യക്തികളും ഫലപ്രദമാകും. ഒരു വ്യക്തി ഒരു മുൻ കാല ഘട്ടത്തിൽ കൂടുതൽ ലഹരിവസ്തുവാണ്, തൊഴിലിനായി കൂടുതൽ അഭ്യർ ത്ഥനകൾ കണ്ടെത്തുന്നതിനും ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിനുമായി അവൾ ക്ക് എന്ത് തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ ആവശ്യമാണ് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് പിന്നീട് വ്യക്തമായി അറിയാൻ കഴിയും. ഒരു പ്രധാന റിപ്പോർട്ട്, സ്കൂളിൽ നിന്ന് പോകുന്നതിന് തൊട്ടുമുമ്പ് അവരുടെ കൂട്ടാളികളേക്കാൾ ഉയർന്ന അഭിവൃദ്ധി വിശദീകരിക്കുന്ന ചെറുപ്പക്കാർക്ക് വസ്തുത കഴിഞ്ഞ് മൂന്ന് മാസത്തിന് ശേഷം ഫോളോ-അപ്പ് വരാനിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ മീറ്റ്-അപ്പുകൾ ലഭിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണെന്ന് കണ്ടെത്തി.

പോസിറ്റീവ് ചിന്തകൾ വിജയത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു 

പോസിറ്റീവ് വികാരങ്ങൾ പിന്നീടുള്ള നേട്ടത്തിന്റെയും വരുമാനത്തിന്റെയും സൂചകങ്ങളാണ്. ഒരു അന്വേഷണത്തിൽ, സന്തോഷവാനായ 18 വയസുള്ള കുട്ടികൾ പ്രശസ്തരായ, തൊഴിലുകൾ നിറവേറ്റുന്ന, 26 വയസ് പ്രായമാകുമ്പോൾ സുരക്ഷിതത്വബോധം പുലർത്താൻ ബാധ്യസ്ഥരാണ്. മറ്റൊന്നിൽ, സ്കൂൾ ആരംഭിക്കുമ്പോൾ കൂടുതൽ സന്തോഷിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് ഉയർന്ന ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നു.

എന്തായാലും, നേട്ടത്തിന് മുമ്പുള്ള ആനന്ദം സജ്ജീകരിക്കാൻ ഇത് പര്യാപ്തമല്ല; നമ്മൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്, മറ്റൊന്ന് ഒരു കാരണം ചെയ്യുന്നു? എല്ലാ കാര്യങ്ങളും പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, അളക്കാത്ത ചില വേരിയബിൾ ഉണ്ടാകാം, ഉദാഹരണത്തിന്, അറിവ് അല്ലെങ്കിൽ പുറംതള്ളൽ, അത് അഭിവൃദ്ധിക്കും ജോലി നിർവഹണത്തിനും കാരണമാകുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, എക്സ്ട്രാവെർട്ടുകൾ സന്തോഷിക്കുമെന്നും കൂടുതൽ പ്രമുഖ വരുമാനം നേടാമെന്നും ഉറപ്പാണ്.

നന്നായി ആസൂത്രണം ചെയ്ത വിശകലനങ്ങൾക്ക് ഈ ഘടകങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, വ്യക്തികളെ നിഷ്പക്ഷമോ പ്രതികൂലമോ പോസിറ്റീവ് ഉത്സാഹമോ ഉള്ള സംസ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് ഏകപക്ഷീയമായി അനുവദിച്ചതായി കണക്കാക്കുന്നു, അതിനുശേഷം ബിസിനസ്സുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സ്ഥാപനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അവരുടെ എക്സിബിഷൻ കണക്കാക്കി. ഈ വിശകലനങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് പോസിറ്റീവ് വികാരങ്ങൾ അനുഭവപ്പെടുന്ന വ്യക്തികൾ കൂടുതൽ കൂടുതൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു, കൂടുതൽ കാര്യങ്ങൾക്കായി പരീക്ഷണ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ തുടരുന്നു, തങ്ങളേയും മറ്റ് ആളുകളേയും കൂടുതൽ നന്നായി കാണുകയും അവർ വിജയിക്കുമെന്ന് അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സന്തോഷവാനായ വ്യക്തികളുടെ ആദർശപരമായ ആഗ്രഹങ്ങൾക്ക് പ്രായോഗികമാകാനുള്ള എല്ലാ അടയാളങ്ങളും ഉണ്ട്: അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോഡിംഗ് അസൈൻമെന്റുകളിലും അക്ക-പകരക്കാരന്റെ പിഴവുകളിലും, പോസിറ്റീവ് വികാരങ്ങളുള്ള വ്യക്തികൾ പൊതുവെ മെച്ചപ്പെടുകയും പക്ഷപാതപരമോ പ്രതികൂലമോ ആയ വികാരങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ പ്രയോജനകരമാകും. പര്യവേക്ഷണ തെളിവുകളുടെ ഭാരം കൂടുതൽ സന്തോഷമുള്ള വ്യക്തികൾ ഉത്സാഹഭരിതരായ വ്യക്തികളെ മറികടക്കുന്നുവെന്നും അവരുടെ പോസിറ്റീവ് മനോഭാവമാണ് മിക്കവാറും കാരണമെന്നും ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

170-ലധികം ക്രോസ്-സെക്ഷണൽ, രേഖാംശ, വിചാരണ ആലോചിക്കുന്ന ഞങ്ങളുടെ സർവേയിൽ നിന്ന്, സമൃദ്ധി ഒന്നിലധികം കാഴ്ചപ്പാടുകളിൽ നിന്ന് തൊഴിൽ നേട്ടത്തെ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുന്നു. ഇത് പറയുന്നത് നിരാശരായ വ്യക്തികൾക്ക് വിജയിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല - അതുപോലെ തന്നെ, ഒരു ദയനീയ വ്യക്തി ഇത് മനസിലാക്കുകയും സ്വയം വെളിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നത് ഫലപ്രദമാകാൻ അവൾ ശ്രമിക്കാനിടയില്ല! വാസ്തവത്തിൽ, ആളുകളെ നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തിയ ചരിത്രം പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, അബ്രഹാം ലിങ്കണിനും വിൻസ്റ്റൺ ചർച്ചിലിനും സങ്കൽപ്പിക്കാനാവാത്ത നേട്ടങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ കഴിയും. നെഗറ്റീവ്, പോസിറ്റീവ് വികാരങ്ങൾ സാഹചര്യങ്ങളിൽ വൈവിധ്യപൂർണ്ണമാണ്, ദാരുണമായിരിക്കാൻ അവസരമുണ്ട്, സന്തോഷവാനായി ഒരു അവസരമുണ്ട്.

അതിനാൽ ഇത് മനസിലാക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും ബിസിനസ്സ് മേധാവികൾക്കോ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാർക്കോ, വ്യക്തമായും സന്തോഷമുള്ള വ്യക്തികളെ വാങ്ങുന്നതിനോ നിങ്ങളുടെ പ്രതിനിധികളെ ക്രമേണ കളിയാക്കുന്നതിനോ ഞങ്ങൾ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകും. യു എസ് പലചരക്ക് കട ശൃംഖലയായ ട്രേഡർ ജോയിസിലെ സ്റ്റാഫിന് ആവശ്യമായ സന്തോഷം കാരണം അത്തരം രീതികൾക്ക് മുൻ കാലങ്ങളിൽ വിപരീത ഡിസ്ചാർജുകൾ ഉണ്ട്, ഈ സമീപനം ആകസ്മികമായി തൊഴിലാളികളെ കൂടുതൽ നിരാശരാക്കി. കൂടുതൽ പ്രയോജനകരമായ രീതിയിൽ ആനന്ദത്തെ സഹായിക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്ന വ്യക്തികൾക്കും ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും അവർ നല്ല വ്യായാമങ്ങൾ അവതരിപ്പിച്ച അവസരങ്ങളിൽ മികച്ച കർമ്മം ഉണ്ടായിരിക്കും, അതായത് ചിന്താശേഷിയുടെ പ്രകടനങ്ങൾ നടത്തുക, നന്ദി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക.

1951 ലെ സാവന്റ് ബെർട്രാൻഡ് റസ്സൽ പറഞ്ഞു, “ഈസി സ്ട്രീറ്റ്, ഞാൻ കരുതുന്നതുപോലെ, സന്തോഷകരമായ ജീവിതമാണ്."എന്നാൽ അദ്ദേഹം തുടർന്നു:" നിങ്ങൾ സ്വീകാര്യനാകാനുള്ള അവസരത്തിൽ നിങ്ങൾ സന്തോഷവതിയാകുമെന്ന് ഞാൻ സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല; നിങ്ങൾ ഉത്സാഹഭരിതരാകാനുള്ള അവസരത്തിൽ നിങ്ങൾ സ്വീകാര്യനാകുമെന്ന് ഞാൻ സൂചിപ്പിക്കുന്നു."ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങളുടെ മുദ്ര പതിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ യോജിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഫലപ്രദമാകേണ്ട സാഹചര്യത്തിൽ, സംതൃപ്തി കണ്ടെത്തുന്നതിന് ചുറ്റും നിൽക്കരുത്: അവിടെ ആരംഭിക്കുക.

In this article how success leads to happiness in life clearly point out the different  aspects of life in hu

man life. Happiness always leads to good mood and success. Most of the study proved that success leads leads to happiness but happiness may not lead you to success always.